Top 25 des « employeurs les plus attractifs en France » : quelle université ou école pour y entrer ?

Linkedin a récemment publié le “Top 25 des employeurs les plus attractifs en France” . Nous avons cherché à savoir quelles étaient…d’après Linkedin, les universités et les écoles qui permettaient d’intégrer ces entreprises (voir l’édition 2016) Bien évidemment le classement et les chiffres que nous allons vous fournir ci-après ont été obtenus par une méthodologie qui comportent de nombreux biais. En voici quelques uns :

  • ne sont pris en compte que les alumni présents sur Linkedin,
  • ne sont pris en compte que ceux ayant déclaré/mis à jour leur formation et le poste occupé sur leur CV Linkedin,
  • ne dis rien du niveau de responsabilité et de salaire dans l’entreprise,
  • ne dis rien du taux d’échec des alumni des mêmes établissements à rejoindre ces entreprises,
  • etc.

// Quelle université ou école pour intégrer chaque entreprise du Top 25  :

Canévet et associés - analyse alumni du #LinkedInTopCompanies 2017

Il s’agit ici, pour chaque entreprise classée dans le Top 25 de Linkedin, de l’université ou de l’école fournissant le plus gros contingent d’alumni.

// La liste complète (analyses des 5 premiers établissements fournissant des alumni pour chaque entreprise du Top 25)  :

Explicitons quelques unes des colonnes :

  • « nbr de citations » : correspond aux nombres de fois où l’établissement apparaît parmi les 5 universités/écoles de chacune des 25 entreprises du classement LinkedIn.
  • « position moyenne » : place moyenne de l’établissement quand il apparaît parmi les 5 universités/écoles de chacune des 25 entreprises du classement LinkedIn.

Canévet et associés - analyse établissements du #LinkedInTopCompanies 2017

Il s’agit ici, pour chaque entreprise classée dans le Top 25 de Linkedin, des 5 établissements fournissant le plus gros contingent d’alumni.

Notre méthodologie est simple :

  1. nous avons visité les “pages entreprises” Linkedin de chaque entreprise du Top 25. Chacune recensent les salariés présents sur le réseau.
  2. grâce au moteur de recherche avancé de Linkedin, nous avons accès à la liste complète des salariés répertoriés et nous pouvons appliquer à cette liste d’autres critères de classement …dont l’établissement d’enseignement supérieur fréquenté.
  3. pour chaque entreprise, nous avons analysé les 5 établissements d’enseignement supérieur ayant le plus d’alumni parmi les salariés répertoriés.

// Linkedin ne classe plus les universités, mais…

Depuis plus d’1 an Linkedin déploie une nouvelle stratégie vis-à-vis de l’enseignement supérieur : non plus aider à l’orientation mais accompagner l’étudiant au moment de son entrée dans le monde professionnel. Si l’affichage “classement” a disparu du site (soupir de soulagement de nombreux responsables universitaires français), les données elles, sont en revanche toujours là.

Une recherche très simple permet à tout à chacun de savoir que LVMH compte parmi ses salariés 44 alumni de l’université Paris 2 Panthéon-Assas. Ou que Arts et Métiers ParisTech est l’école d’ingénieurs française qui a formé le plus de salariés de Total. Un lycéen ou un prospect en formation continue peut donc très simplement utiliser Linkedin pour se faire un avis sur la capacité de telle école ou université à lui faire intégrer une entreprise.

Sur toutes ces questions nous proposons de vous accompagner.

Nous tenons à votre disposition les informations sur les 5 premières universités/écoles par entreprises.  Si vous souhaitez les connaitre pour une entreprise en particulier : laissez un commentaire ci-dessous. 

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2 Commentaires

  1. Bonjour Manuel,

    Le classement est très intéressant, mais je trouve qu’il y a un écueil majeur sur l’analyse : la taille de l’établissement n’est pas pris en compte !

    Un établissement qui place dans la durée 100 collaborateurs dans une entreprise sur un volume de 100.000 n’est-il pas un « moins bon établissement » pour intégrer le Top25 qu’un établissement qui n’en place que 95 mais compte « seulement » 10.000 anciens ?

    Il faudrait peut être diviser tes statistiques par le nombre d’alumni mentionnés sur les Pages établissement de Linkedin…
    On aurait je pense beaucoup de surprise 🙂

    Amicalement,
    Nicolas

    • Je plussoie, il faudrait aussi (pour bien faire) tenir compte de l’ancienneté de l’établissement. Le cumul se joue aussi dans le temps. Mais oui cette petite étude présentent plusieurs biais. Elle n’est pas UNE vérité, simplement un élément de plus pour analyser et comprendre. 😉

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